Unternehmenskultur & HR-Management
- Entwickeln & Verankern von Unternehmenswerten &
Unternehmenskultur - Entwickeln, Umsetzen & Optimieren eines integrierten HR-Management (Prozesse, Strukturen & Instrumente) entlang des "Employee-Life-Cycles"
- (Re-)Organisation
- Coaching, Team- & Leadership-Building